领导干部背景介绍：

方威，莱芜区委组织部副部长，区人力资源社会保障局党组书记、局长，主持区人力资源和社会保障局全面工作。

2022年3月25日，莱芜区人民政府办公室印发了《莱芜区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案的通知》，莱芜区委组织部副部长，区人力资源社会保障局党组书记、局长方威现将文件解读如下。

一、开展城乡公益性岗位扩容提质行动的指导思想是什么？

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“走在前列、全面开创”“三个走在前”总目标，聚焦“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心，扎实推进共同富裕，强化就业优先政策，落实政府兜底安置就业的职责，重点面向城乡困难群体、大龄人员，大幅提升公益性岗位规模，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、开展城乡公益性岗位扩容提质行动的工作原则是什么？

一是坚持城乡统筹、系统谋划。树立全局意识和系统理念，立足乡村振兴、社会治理等现实需求，抓好顶层设计和统筹整合，改变公益性岗位开发条块分割、多头管理的局面，形成城乡“一盘棋”的工作格局。二是坚持需求导向、精准施策。实施精准的公益性岗位开发管理措施，按需设岗、分步推进，做到安置对象精准、岗位类型精准、资金使用精准、安置成效精准。三是坚持尽力而为、量力而行。注重效率和公平，把握好公益性岗位开发规模和进度，注重实际效果，扎实推进。四是坚持因地制宜、分类指导。根据基层需求和群众期盼，合理确定公益性岗位开发数量、岗位类型、待遇标准，及时动态调整，防止“一刀切”“大呼隆”。 

三、开展城乡公益性岗位扩容提质行动如何加强资金统筹？

将城乡公益性岗位资金列入年度财政预算，统筹用好各项涉及公益性岗位的资金。乡村公益性岗位根据年度开发计划，按照每个公益性岗位每年1万元标准，省级对各地（不含青岛）分档给予补助，其中：省财政困难县补助60%，济南市、东营市、烟台市、威海市所属县（市、区，不含省财政困难县）补助20%，其他市所属县（市、区，不含省财政困难县）补助40%。市县分担比例由设区的市确定，市级对省财政困难县补助比例不得低于对其他县（市、区）的平均补助比例。城镇公益性岗位所需资金按现有资金渠道列支。多方筹集资金，鼓励支持社会资金、公益基金参与，进一步加大资金保障力度。

解读机构及联系方式：

政策解读单位：莱芜区公共就业和人才服务中心

具体联系人：马玉鹏

咨询电话：0531-76228210