近年来，莱芜区坚持“选育管用”并重，全流程抓好乡村振兴工作专员管理培育工作，为乡村振兴持续注入人才“活水”，不断强化农村基层人才支撑。目前，全区在岗乡村振兴工作专员749名，行政村覆盖率达到95%。
从严选拔，确保选得优。一方面严把准入关口。委托有资质的第三方公司具体负责选聘工作，区委组织部加强监督指导。参照事业单位招聘标准和流程，笔试考场设监考人员、流动监考人员和视频监考人员151名，电子监控全覆盖，实行异地阅卷；面试流程实行现场量化评分，全程公开透明，确保公平公正。另一方面创新选岗方式。结合考察、体检，增设预选岗环节，提前摸清考生意向，提高选聘工作效率。按照“分类开展、优先本村，高分先选、任职回避”的原则，“预选+正选”相结合，最大限度实现人岗相适、人事相宜。
系统培养，确保育得强。加强业务培训。区、街(镇)举办业务培训班40余次，围绕政策理论、农村党建、廉政教育、乡村建设等基本方面，采取“讲座授课+实地观摩+撰写心得”方式，帮助提高业务水平，加强对工作专员知识能力的培养。抓好示范培训。遴选业务能力强、综合素质高的优秀乡村振兴工作专员代表110余人参加全市、全区示范培训班，通过学习有针对性的课程，打造工作专员队伍生力军，树立先进典型，形成示范效应。三是成立青春联盟。以街(镇)为单位成立14支“青春联盟”，及时传达上级政策要求，为乡村振兴工作专员提供经验分享、信息共享、政策学习的平台，畅通乡村振兴工作专员的舆情反馈机制，实现乡村振兴工作专员的自我管理、自我教育、自我服务、自我提升。
完善制度，确保管得严。建立帮包制度。镇（街道）党（工）委确定一名农村工作经验丰富的机关干部帮包，村党组织安排一名“两委”干部联系。联系人定期与工作专员交流互动，教方法、授技巧、理路子，掌握思想动态，帮助推进工作。严格坐班考勤。利用“钉钉打卡”“乡村振兴大数据平台人脸识别”等现代技术加强考勤管理，确保乡村振兴工作专员每月在村工作时间不少于20天。街(镇)每月定期向区委组织部报告工作专员考勤情况，区委组织部不定期抽查通报，考核不合格的，退回劳务派遣单位。落实以绩定酬。考核与报酬待遇挂钩，适当拉开差距，不搞平均主义。考核优秀的，绩效补贴上浮20%，优先列入发展党员培养计划。
提供平台，确保用得好。一方面强化一线锻炼。指导新任专员投身疫情防控一线，参与志愿服务1200余人次，协助组织核酸检测10万人次；引导新任专员参与“主题党日+阳光议事”活动、新时代文明实践宣讲、重点项目建设等，全面了解、参与村级工作，实现在一线锻炼成长。另一方面提供扶持资金。鼓励支持乡村振兴工作专员在村创业，发展壮大村集体经济。争取100万元创业扶持资金，鼓励支持工作专员领办创办合作社，创建“百小合”“青果驿站”“五彩苗山”等品牌，用创新创业激发青春活力。