40

迭代更新人才政策，加强高端人才引育，力争年内引进培养高层次人才30人、青年人才3500人，促进人才链与创新链、产业链深度融合。

举办“引才归莱”系列活动山东农业大学站，组织7家企业进校园参加毕业生就业双选会活动。持续为青年人才发放生活补贴，为1385名青年人才发放补贴412万余元。

77

坚持就业优先，拓宽高校毕业生、农民工等重点群体就业渠道，全年开展就业创业培训3000人次，新增城镇就业7000人。

深入开展“春风行动暨就业援助月”专项服务活动，密集搭建求职招聘平台，推动城乡劳动者就近就地就业；依托未就业高校毕业生求职登记小程序，为户籍地、求职地、常住地在莱芜的高校毕业生提供政策咨询、岗位推荐等就业服务，保持求职联系率、服务率均100%。一季度，全区实现城镇新增就业1651人。

    搭建区级管理指导、镇街宣传发动、企业人力部门和院校民办培训机构培训的机制平台，紧盯不同群体技能培训需求，深挖培训资源，开展就业技能培训，一季度培训完成810人。

78

深入实施全民参保计划，持续推进社保扩面。

截至目前，莱芜区企业职工养老保险参保人数是24.7万，居民养老保险参保人数39.34万人。

（一）积极强化宣传措施，扎实推进，开展了社保服务企业、进镇街活动，通过“举实例”“讲变化”让企业看懂“社保政策”，持续推送社保政策，精准宣传，积极服务企业，引导企业应保尽保。

（二）聚焦外卖网点和邮政快递网点未参保群体的参保问题，全面推动快递员等群体参加社保政策落地实施，首先是做好宣传发动工作。成立工作专班大力开展基层快递网点和快递小哥参保宣传、培训，不断提升快递员及外卖员依法维权意识和预防意识。其次加强对于新业态人员参保的调查研究，摸清底数，为下一步参保提供数据支持。在经办方式上，优化预约办理服务。推进网上办、掌上办，为快递企业和快递小哥提供更加贴心、高效、便捷的经办服务。

（三）在系统内开展政策宣传。在统一的计划安排下，针对重点业务和政策，组织工作人员参加统一培训，加强互动交流，提升服务水平，在培训内容上要与市人社部门统一的宣传口径保持一致