教学质量：各年级合格率、优秀率较2025年再提升3%—5%，毕业班成绩保持街道前列 。

德育实效：学生行为规范合格率100%，培育10名校级“致美好少年”、3名区级优秀少先队员 。

教师发展：新增区级骨干教师2—3名，区级以上教研获奖15人次，课题结题2项 。

特色品牌：深化“致美悦读、劳动实践”特色，打造1—2门区级精品校本课程 。

安全保障：全年零安全责任事故，师生安全满意度100% 。

家校共育：家长满意度达95%以上，构建高效协同育人机制 。

三、专项规划内容

（一）党建领航专项：强基铸魂，引领发展

1. 强化政治建设

严格落实“第一议题”制度，开展支部学习12次、主题党日8次、书记讲党课4次 ，推进党史学习教育常态化，筑牢意识形态阵地。

2. 规范组织建设

完善“三会一课”、党员积分管理，发展入党积极分子1—2名，评选“党员先锋岗”3个，发挥党员在教学、教研、服务一线的模范作用 。

3. 党建融合育人

实施“党建+教学”“党建+德育”，开展党员示范课、红色诵读、志愿服务等活动10场以上，将红色教育融入日常育人 。

（二）教学提质专项：深耕课堂，质量创优

1. 课程优化行动

严格开齐开足国家课程，强化科学、体育、艺术、劳动教学 。

深化“双减”，推行分层、弹性、个性化作业，严控作业时长，完善作业公示审核机制 。

开发校本课程：完善“致美悦读”“午写书法”，新增“莱芜乡土文化”简易课程 。

2. 课堂改革深化

打造“致美高效课堂”，推进“教学评一致性”，开展同课异构、优质课评比、青年教师赛课等活动40节 。

3. 教研赋能提能

成立语文、数学、综合教研组，每月开展2次校本教研，聚焦新课标、作业设计、课堂评价 。

实施“青蓝工程”，师徒结对6对，助力青年教师快速成长。

加强校际联研，与街道优质校开展联合教研4次，共享资源 。

推进课题研究：完成区级课题2项结题，申报新课题1—2项 。

4. 质量监测提升

落实教学常规“备、讲、批、辅、考”检查，每学期2次学情监测与质量分析，精准补差、培优提优 。

（三）德育铸魂专项：立德树人，美行养习

1. 思政教育常态化

每周主题班会、国旗下讲话，结合重大节日开展爱国主义、文明礼仪、感恩教育 ；落实全员育人导师制，教师全员结对帮扶学生 。

2. 少先队品牌建设

规范入队仪式、红领巾奖章评选，评选优秀中队1个、优秀队员3名 ；开展“红领巾爱劳动”“社区环保行”“敬老服务”等实践活动8次 。

3. 素养全面培育

书香校园：举办读书节、经典诵读、书法比赛，学生阅读、书写能力显著提升 。

艺体科技：开展校园艺术节、秋季运动会、阳光大课间，体质健康达标率97%以上 ；组织科技创新、绘画、舞蹈比赛，力争区级获奖10人次 。

4. 心理健康护航

完善心理咨询室，专职心理教师常态化辅导，每学期全员心理筛查，建立“一生一档”，个体辅导20人次以上 。

（四）特色兴校专项：擦亮品牌，内涵发展

1. 致美悦读特色深化

构建“晨读、午写、暮省”体系，开展亲子阅读、课本剧表演、读书分享，形成“人人爱阅读、班班有书香”氛围 。

2. 劳动教育专项提升

课程化：每周1节劳动课，内容含校园劳动、家务劳动、种植实践 。

基地化：完善校园劳动实践基地，分班级负责种植养护，体验劳动过程 。

评价化：劳动表现纳入综合素质评价，评选“劳动小标兵” 。

3. 校园文化美化

更新文化长廊、班级文化角，融入校训、莱芜地域文化、美育元素，打造浸润式育人环境 。

（五）安全固本专项：全域防控，平安校园

1. 责任体系健全

构建“校长负总责、一岗双责、全员参与”安全网络，签订安全责任书50份，安全履职纳入绩效考核 。

2. 隐患排查闭环

每月开展校舍、消防、用电、交通、食品、设施安全排查，全年整改隐患30处以上，完善监控、消防、安防设施 。

3. 安全教育全覆盖

开设安全课、法治课，开展防溺水、防欺凌、消防、交通等专题教育16次、应急演练4次 ；落实晨午检、传染病防控，保障师生健康 。

4. 精细安全管理

严格门禁、值班、巡查制度，校园“人防、物防、技防”全面达标，实现全年零安全事故 。

（六）后勤保障专项：优化服务，支撑发展

1. 办学条件改善

维修教室门窗、墙面，更新课桌椅40套，改善教学环境 。

升级多媒体、校园网络，新增触控一体机1套，推进智慧校园 。

新增图书800册，完善体育器材、劳动工具配置 。

2. 精细后勤管理

规范财务、采购、资产管理制度，严格收支两条线 ；做好绿化、保洁、餐饮保障，师生满意度98%以上 。

3. 暖心服务师生

关爱教职工，组织健康体检、节日慰问；做好贫困学生资助、营养餐发放，提升师生归属感 。

（七）家校共育专项：协同发力，共育新人

1. 完善沟通机制

每学期召开家长会2次、家长开放日1次，利用班级群、公众号及时发布信息 ；开展家访，覆盖率100% 。

2. 家长委员会建设

健全校级、班级家委会，定期开会，参与学校管理、监督、评价，建言献策 。

3. 家长学校与活动

每学期举办家长学校讲座2次，普及家教知识 ；开展亲子阅读、亲子运动会等活动，增进家校情感 。

4. 满意度提升

每学期开展家长满意度调查，及时整改问题，家校合力显著增强 。

四、保障措施

1. 组织保障

成立以校长为组长的规划实施小组，分解任务、明确责任、定期调度、跟踪落实 。

2. 制度保障

完善教学、德育、安全、后勤、考核等制度，形成“规划—实施—督查—整改—提升”闭环 。

3. 经费保障

统筹公用经费，优先保障教学改革、教师培训、特色建设、安全改善等需求 。

4. 考核保障

将规划任务纳入部门、教师绩效考核，奖优罚劣，确保各项工作落地见效 。

五、年度推进步骤

第一季度（1—3月）：动员部署、分解任务、完善制度、启动党建与教学常规工作。

第二季度（4—6月）：推进课堂改革、教研活动、读书节、春季运动会、安全演练、家校活动。

第三季度（7—9月）：暑期培训、劳动实践、开学准备、新生入学、德育活动、隐患排查。

第四季度（10—12月）：质量监测、课题结题、艺术节、年终总结、考核评优、规划评估。