施胜双 代表：
您提出的关于“调整莱芜区农村中小学教师年龄结构和减负提质 ”的建议已收悉，现答复如下：
1.建立教师招聘机制。近几年，我们主要采取教师招考的办法补充教师，做到有编即补、退补相当。通过从回生源地的师范类毕业生中，采取考试、面试的方式，每年招聘一批专科以上毕业生，2012至2018年已招考教师近967人，有600余人被招聘到镇办中小学校任教，2019年招聘160余名新教师，2020年将继续招聘120余名教师，通过补充新教师，改善了山区学校教师年龄老化、知识老化的现状。
2.提高教师待遇
根据规划2021年启动莱芜区教师周转宿舍建设，计划利用两年时间完成建设教师周转宿舍318套、12280平方米。
根据省人社厅《关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》和市人社局、教育局、卫健委联合下发的《关于进一步改革完善乡村教师和医护人员专业技术职务评聘工作的通知》（济人社发【2019】35号）文件，积极落实乡村教师在乡村学校从教10年、20年分别申报中级、副高级职称，不受岗位比例限制政策。落实乡村教师评聘初级职称，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学一线实践经历，不作发表论文的刚性要求。
济南市莱芜区教育和体育局
2020年7月20日
联系人及电话:周光明 0531-76217325
抄送：市人大代表工作室