今年以来，区行政审批服务局坚持深入研究把握年轻干部内在成长规律，实施“育苗工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，努力锻造一支德才兼备、群众满意、堪当重任的审批干部队伍。
精准育苗，促进年轻干部“壮苗出穗”。建立年轻干部成长档案，坚持日常考察、年度考核情况相互补充印证，常态化发现政治素质好、敢于担当、清正廉洁的年轻干部。为10余名35周岁以下年轻干部配备导师，对年轻干部进行政治上引导、方法上传授、生活上关心，让年轻干部行稳致远。坚持“因人而异、因材施教”培养理念，针对干部能力特长，结合履职所需安排岗位和任务，激发年轻干部潜力。
精细蹲苗，推动年轻干部“百炼成钢”。牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到脱贫攻坚、项目建设等一线历练，确保用当其时、用其所长，让优秀年轻干部既能“蹲得实”，又能“拔得动”“成长快”，极大地激发了干部队伍的动力活力和干事创业的“精气神”。今年以来，职务职级晋升年轻干部占比55.6%，5名年轻干部进行岗位历练，4名被选派为第一书记。
精心护苗，扣好年轻干部“第一粒扣子”。突出思想淬炼，把对党忠诚教育融入年轻干部教育培养全过程。加强全周期、全流程管理监督，对新任干部开展任前廉政谈话，常态化开展“新心有约”谈心谈话，实时采集现实表现，及时提醒。开展心理疏导，指导解决工作和生活困难，全方位呵护年轻干部成长。不定期对年轻干部开展心理辅导，了解掌握年轻干部思想动态，及时解决工作生活上的困难，做到思想上关心、生活上关照，不断激发年轻干部干事创业活力。